在公司发展需要和用工单位用工量增加的背景下，我公司负责人陪同中铁电气化铁路运营管理有限公司南昌维管段的领导于2020年8月22日和9月15日开展了校园招聘活动。 

     招聘会前期，公司人事、财务部门负责人与南昌维管段领导就如何保证职工个人权益、控制人员流失率和薪金制度等问题展开了调研工作。结合上一年工作中产生的问题，坚持从职工的角度出发为原则，总结了一些建议，后上报运管公司领导审批。

      此次招聘的专业主要涉及电器工程及其自动化、机电一体化、铁道供电和供用电技术，岗位涉及接触网工、变电值守员和电力线路工。计划招聘人员数量为100-150人。

      招聘会上，南昌维管段人劳科领导介绍了新工入职后的工作内容、工作环境和工作待遇。公司负责人主要介绍了职工入职后的薪金待遇，社会保险待遇等情况。宣讲会后，学生们根据自身情况提出问题，段领导和公司负责人耐心解答。

      宣讲结束后，学生五人一组进行面试环节，段领导和公司负责人用一对一谈话的方式更深一步的了解应聘者；主要包括家庭情况、工作经历和对工作的态度等。因为工作的特殊性，我们对职工的身体素质也是有一定的要求，谈话后，要求每个应聘者10-15的俯卧撑，入职前也会安排职工入职体检。

      第一、二轮的招聘工作已经基本上接近尾声，面试和体检合格应聘者将由段上统一安排岗前培训，培训结束后由段上统一安排安置所属工区。新一轮（第三轮）的招聘将在9月底或10月初进行，主要招聘岗位为城市轨道交通（地铁）的工务、信号和房建。